Les 9 Principes Génraux de Prévention, issus du Code du Travail

Les 9 Principes Génraux de Prévention, issus du Code du Travail

Article L4121-2 du Code du Travail ou les 9 PGP (Principes Généraux de Prévention)

9 PGP CODE DU TRAVAIL

Les 9 principes généraux de prévention sont issus du code du travail en l’article L 4121-2 et vont préciser la hiérarchisation des actions de prévention à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la santé sécurité au travail

Ces 9 principes généraux de prévention font écho à l’article L 4121-1 du code du travail qui précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, protéger la santé physique et mentale des travailleurs en :

  • Menant des actions de prévention
  • Mettant en place des actions d’information et de formation
  • Et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

Ils font écho également à l’article L4121-3 du code du travail qui oblige à une évaluation des risques professionnels lors de la présence de situations dangereuses notamment par le biais du document unique d’évaluation des risques.

Notre roll-up des 9 PGP

Les 9 PGP sont au cœur de la prévention des risques professionnels et constituent la base juridique pour assurer la santé et la sécurité au travail. Issus de l'article L4121-2 du Code du Travail, ils définissent une approche hiérarchisée des actions de prévention à adopter dans l'entreprise.

Notre roll-up présente ces principes de manière claire et visuelle, avec des illustrations innovantes qui facilitent la compréhension et la mémorisation. Parfait pour les sessions de formation ou à afficher dans vos espaces de travail, il permet d’éveiller la conscience des équipes sur les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de sécurité.

Un outil conçu pour la pédagogie

Ce roll-up n'est pas qu'un simple outil visuel : c'est un véritable support pédagogique qui met l'accent sur :

  • Les actions de prévention essentielles à mener,
  • L'importance de l'information et de la formation continue,
  • L’obligation d’évaluer les risques professionnels à travers des outils comme le document unique.

Les illustrations dynamiques et l'ergonomie de ce support facilitent l'apprentissage et la discussion autour des mesures à prendre pour garantir un environnement de travail sûr.

Commandez dès aujourd'hui en suivant ce lien : https://edition-securite-prevention.fr/products/roll-up-9-pgp

 

Ne laissez pas la prévention des risques professionnels au hasard !

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FAQ - Questions fréquentes sur l'animation d'une formation SST

Peut-on animer une formation SST sans être formateur habilité ?

Non. Le formateur SST doit être habilité par un organisme agréé (réseau INRS ou Croix-Rouge française). Cette habilitation est renouvelable tous les 3 ans et conditionne la validité des attestations SST délivrées aux stagiaires.

Comment évaluer un stagiaire SST en fin de formation ?

L'évaluation est pratique et individuelle. Le formateur observe le stagiaire face à une mise en situation (malaise, victime inconsciente, hémorragie) et valide chaque bloc de compétences selon les critères du référentiel. Il n'y a pas d'épreuve écrite obligatoire.

Peut-on utiliser des jeux pédagogiques dans une formation SST réglementée ?

Oui, à condition que les jeux soient utilisés en complément des blocs de compétences obligatoires et non en substitution. Ils sont particulièrement adaptés aux phases d'introduction, de révision et de contextualisation des risques.

Que doit contenir le livret remis aux stagiaires ?

Il doit couvrir les grandes familles de situations (malaises, plaies et hémorragies, traumatismes, brûlures, accidents électriques), les procédures d'alerte, et le cadre réglementaire de base. Il sert de document de référence post-formation et peut être contrôlé par l'inspection du travail.